Raffaello SANTAGATA DE CASTRO
Insegnamento di CONTRATTI E RAPPORTI DI LAVORO
Corso di laurea in SCIENZE POLITICHE
SSD: IUS/07
CFU: 6,00
ORE PER UNITÀ DIDATTICA: 36,00
Periodo di Erogazione: Secondo Semestre
Italiano
Lingua di insegnamento | italiano |
Contenuti | Parte I: Modelli di diritto del lavoro. Costituzione, legge e contratto nella disciplina del rapporto di lavoro. Il lavoro e i diritti fondamentali. Contratto di lavoro, subordinazione e organizzazione. Lavoro esternalizzato e flessibilità Obblighi del prestatore di lavoro. Poteri del datore di lavoro. Contenuti del contratto, diritti del lavoratore e dinamiche organizzative. La sicurezza nei luoghi di lavoro. L’estinzione del rapporto. Negozi dispositivi, prescrizione e decadenza dei diritti dal lavoratore |
Testi di riferimento | M. ESPOSITO, L. GAETA, A. ZOPPOLI, L. ZOPPOLI, Diritto del lavoro e sindacale, Torino, Giappichelli, ultima edizione (soltanto i capitoli I, II, IV, V, VI par 1-3, 7-8, VII, IX, X, XI, XII par 1-3, XIV, XV, XVI par. 3, XVIII, XIX par. 1-5) |
Obiettivi formativi | 1) sviluppare una capacità di analisi critico-descrittiva della normativa di diritto del lavoro vigente, che, essendo a diretto contatto con i mutamenti dell’economia, è sottoposta ad una continua evoluzione. 2) impartire allo studente le conoscenze per orientarsi di fronte agli assetti normativi e agli indirizzi di politica legislativa che interessano nel nostro paese il mondo del lavoro. 3) far acquisire la capacità di integrare le conoscenze relative all’evoluzione storica del diritto del lavoro, per comprenderne il fondamento valoriale e costituzionale, e infine fornire una chiave di lettura anche critico-valutativa del diritto positivo. 4) far acquisire la capacità di comunicare in modo chiaro e privo di ambiguità le loro conoscenze sulla disciplina dei rapporti individuali e collettivi di lavoro. 5) Far sì che lo studente sviluppi quelle capacità di apprendimento per continuare a studiare per lo più in modo auto-diretto o autonomo le tematiche oggetto del corso |
Prerequisiti | Lo studente deve avere una formazione di cultura generale tale da poter affrontare lo studio delle problematiche giuridiche trattate nel corso. Non sono richieste propedeuticità. |
Metodologie didattiche | Le attività didattiche consistono in lezioni frontali e perseguiranno gli obiettivi formativi mediante il confronto diretto con le fonti di disciplina e la considerazione di casi pratici. |
Metodi di valutazione | La valutazione del candidato avviene mediante colloquio orale con punteggio in trentesimi. La valutazione finale sarà comunicata allo studente. Ai fini del superamento dell’esame orale/scritto sarà valutato il grado di conoscenza della materia, la capacità di collegamenti critici, la capacità di sintesi, la qualità dell’organizzazione del discorso e dell’esposizione, l’uso del lessico specialistico, la capacità di approfondimenti in merito alle normative sul lavoro e agli indirizzi di politica legislativa. |
Altre informazioni | La frequenza è da ritenersi consigliata. Non è previsto il tutorato didattico. |
Programma del corso | In ragione del rapporto ore/CFU, il programma verte sugli argomenti di seguito indicati. |
English
Teaching language | Italian |
Contents | Part I: the Historical Development of Labour Law. Constitution, Law and Contract in the Employment Law. Fundamental Workers’ Rights. Individual Employment Relationship, Subordination and Organizational Structure of the Enterprise. Outsourcing and flexibility in the Labour Law. Duties of the employee. The Employer’s Powers. The Performance of Work and the Workers’ Rights. Health and safety in the working environment. Termination of the relationship. Waivers and Transactions concerning Rights of the Worker. |
Textbook and course materials | M. ESPOSITO, L. GAETA, A. ZOPPOLI, L. ZOPPOLI, Istituzioni di diritto del lavoro e sindacale, Torino, Giappichelli, last edition (only the chapters I, II, IV, V, VI par 1-3, 7-8, VII, IX, X, XI, XII par 1-3, XIV, XV, XVI par. 3, XVIII, XIX par. 1-5) |
Course objectives | 1) Knowledge and understanding. |
Prerequisites | At the beginning of the course the student must have a good level of general education such as to be able to face the study of legal problems in an Italian and international context. Prerequisites are not required. |
Teaching methods | The teaching methods include lectures, seminars, exercises, study groups and debates on the main themes of the program. |
Evaluation methods | The evaluation of the candidate will be held through an oral interview for which the score is expressed in grades from 1 to 30. The minimum score to pass the exam is 18/30. To get a passing grade the student has to demonstrate that he/she has reached the "Training objectives", i.e. the student must demonstrate knowledge and understanding of the exam programme and he/she can apply it relating to the legal institutions of Italian Labour law. |
Other information | During the lectures and seminars, the Professor can use slides and other multimedia and /or audio-visual materials as didactic support. |
Course Syllabus | Considering the hours / CFU ratio, the program focuses on the following topics. |